Aktienhandel einmal anders!
Vielleicht wollten auch Sie schon immer einmal wissen, was es mit
bestimmten Aktien auf sich hat, die plötzlich innerhalb weniger Tage
um mehrere hundert Prozent im Kurs steigen?!
Alles Scharlatanerie - oder gibt es vielleicht doch bestimmte
Mechanismen, die für solche Anstiege verantwortlich sind und die
auch Sie als Kleinanleger eventuell hin- und wieder für sich nutzen
können?
Der Report "Hotstock BASICS - Erfolg mit Pennystocks" behandelt das
Thema kurzfristiger und überproportional hoher Aktienperformance
(oft mehrere 100% in kurzer Zeit) und versteht sich als erste
einführende Informationsquelle, sowie als gut verständlicher
Ratgeber für den Einstieg in den spekulativen Aktienhandel. Wo sind
die Chancen zu finden - wo lauern Gefahren?
Die Publikation trägt dazu bei, den Umgang mit spekulativen Aktien
zu erleichtern und dieses spezielle Marktsegment transparenter zu
machen.
Angehängt ist dem 40-seitigen Report ein Exklusivkapitel zum
Thema "Spekulative Aktien und Altersvorsorge".
Jetzt als Gratis-Download völlig unverbindlich unter
http://www.pennystoxx.de abrufbar!
Cannon Exploration Inc.: Update to Shareholders
Wednesday May 7, 8:30 am ET TORONTO--(MARKET WIRE)--May 7, 2008 -- Cannon
Exploration Inc. (Other OTC:CNEX.PK - News), a North American mining company, is
pleased to announce that effective May 7th, the company's website will be live
http://www.cannon-exploration.com as well as an Investor Relations firm has been
hired to take shareholder inquires at 1-866-365-4724.
The company plans to own several advanced mining properties in North America
that will rapidly combine a balanced portfolio of exploration and development
projects with the mining expertise of its technical and managerial teams to
ensure future growth of the company. The result is a company with the share
liquidity and market capitalization to provide value to investors. "As we move
forward in considering exciting growth options for the company, I hope that in
the coming months you will come to share that excitement with me as well,"
stated CEO Neil Sarran. The company will be updating its shareholders with
further announcements within the near future with regards to company projects
and developments. About Cannon: Cannon Exploration is ideally positioned
to emerge as a pre-eminent exploration company in the North American mining
industry. Forward-Looking Statements: The statements which are not
historical facts contained in this release are
forward-looking statements that involve risks and uncertainties, including but
not limited to, the effect of economic conditions, the impact of competition,
the results of financing efforts, changes in consumers' preferences and trends.
The words "estimate," "possible," and "seeking" and similar expressions identify
forward-looking statements, which speak only to the date the statement was made.
The Company undertakes no obligation to publicly update or revise any
forward-looking statements, because of new information, future events, or
otherwise. Future events and actual results may differ materially from those set
forth herein, contemplated by, or underlying the forward-looking statements.
Contact:
Contact: Investor Relations: 1-866-365-4724 Website:
http://www.cannon-exploration.comhttp://greenarrowstock.info/greenboard/msboard3/home.asphttp://greenarrowstock.info/greenboard/msboard3/disclaimer.asp
DISCLAIMER AND RISK DISCLOSURE: Victoria's Stock Pick Secrets is not a
registered investment advisor or broker/dealer. Victoria's Stock Pick Secrets
makes no commitment that the purchase of securities of companies mentioned on
this e-mail are suitable or advisable for any person or that investment in such
securities will be profitable. In general, given the nature of the companies
mentioned and the lack of an active trading market for their securities,
investing in such securities is highly speculative and carries a high degree of
risk.
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Cannon Exploration Inc.: Update to Shareholders
Wednesday May 7, 8:30 am ET TORONTO--(MARKET WIRE)--May 7, 2008 -- Cannon
Exploration Inc. (Other OTC:CNEX.PK - News), a North American mining company, is
pleased to announce that effective May 7th, the company's website will be live
http://www.cannon-exploration.com as well as an Investor Relations firm has been
hired to take shareholder inquires at 1-866-365-4724.
The company plans to own several advanced mining properties in North America
that will rapidly combine a balanced portfolio of exploration and development
projects with the mining expertise of its technical and managerial teams to
ensure future growth of the company. The result is a company with the share
liquidity and market capitalization to provide value to investors. "As we move
forward in considering exciting growth options for the company, I hope that in
the coming months you will come to share that excitement with me as well,"
stated CEO Neil Sarran. The company will be updating its shareholders with
further announcements within the near future with regards to company projects
and developments. About Cannon: Cannon Exploration is ideally positioned
to emerge as a pre-eminent exploration company in the North American mining
industry. Forward-Looking Statements: The statements which are not
historical facts contained in this release are
forward-looking statements that involve risks and uncertainties, including but
not limited to, the effect of economic conditions, the impact of competition,
the results of financing efforts, changes in consumers' preferences and trends.
The words "estimate," "possible," and "seeking" and similar expressions identify
forward-looking statements, which speak only to the date the statement was made.
The Company undertakes no obligation to publicly update or revise any
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otherwise. Future events and actual results may differ materially from those set
forth herein, contemplated by, or underlying the forward-looking statements.
Contact:
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securities will be profitable. In general, given the nature of the companies
mentioned and the lack of an active trading market for their securities,
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Outstanding Shares71,801,762 as of Nov 23, 2007
Float11,801,762 as of Nov 23, 2007
Core International Limited Announces Field Report on Dog Lake Property
Tuesday May 6, 9:45 am ET TORONTO--(MARKET WIRE)--May 6, 2008 -- Core
International Limited (Other OTC:CRLD.PK - News), a junior resource exploration
company, announces field report on Dog Lake property located in Wawa, Ontario.
We are pleased to announce the results of the Dog Lake property field report,
provided by Major Management Exploration Services Inc. (MMES), regarding the
Ground Geophysics, Ground Magnetometer Survey Testing (GMST). Details from the
field report indicate a strong possibility of the existence of two kimberlite
pipes located on the north-west region of the property. Anomalies are in close
proximity of each other, having different magnetic signatures, thus requiring
additional analysis as recommended by Major Management Exploration Services Inc.
Further to the report, other anomalies have been discovered on the property
which warrants further exploratory work. "We are pleased with the results of
the field report. Management is currently planning the next stage of development
and will be announcing once established," said Jan Vrba, CEO. About Core:
Core International is a natural resource and mining management company looking
to grow and expand their portfolio of
properties through the strategic acquisition and partnering with other public
and private exploration companies. Cautionary Statement Regarding
Forward-Looking Information: Except for statements of historical fact relating
to the Corporation, certain information contained herein constitutes
forward-looking statements. Forward-looking statements are frequently
characterized by words such as "potential," "estimate," "plan," "expect,"
"project," "intend," "believe," "anticipate" and other similar words, or
statements that certain events or conditions "may" or "will" occur.
Forward-looking statements are based on the opinions and estimates of management
at the date the statements are made, and are subject to a variety of risks and
uncertainties and other factors that could cause actual events or results to
differ materially from those projected in the forward-looking statements. These
factors include the inherent risks involved in the exploration and development
of mineral
properties, the uncertainties involved in interpreting drilling results and
other geological data, the lack of a quoted market for specific minerals, the
possibility of project cost overruns or unanticipated costs and expenses, a
history of net losses, dependence on the support of a significant shareholder,
uncertainties relating to the availability and costs of financing needed in the
future and other factors usual to the mining industry. The Corporation
undertakes no obligation to update forward-looking statements if circumstances
or management's estimates or opinions should change. The reader is cautioned not
to place undue reliance on forward-looking statements.
Contact:
Contact: For further information, contact: Investor Relations
1-866-365-4724 Website: http://www.core-international.com
---------------------------------
Source: Core International Limited
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VISIT http://greenarrowstock.info/greenboard/msboard3/home.asp FOR THE NEXT
GREAT STOCK PICK.
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VICTORIA THINKS THAT THE CHART IS AT THE BOTTOM AND DUE FOR A BOUNCE.
FLOAT IS LOW AND THE COMPANY REPORTED 12.9 MILLION DOLLARS IN REVENUES WHILE
THE CURRENT MARKET CAP IS 2.8 MILLION AS PER PINKSHEETS.COM AS LISTED BELOW.
GOOD LUCK IF YOU DECIEDE TO PLAY THIS TODAY.
China Jiangsu Golden Horse Steel Announces Common Share Reduction
"As of 11 February 2008, twenty (20) million common shares have been retired
to treasury, leaving the total shares outstanding at 27,510,217."
http://biz.yahoo.com/iw/080212/0360636.html
China Jiangsu Golden Horse Steel Ball Reports Annual Revenue of $12.9 Million
http://biz.yahoo.com/iw/080204/0356674.html
Estimated Market Cap2,888,573 as of Apr 15, 2008
Outstanding Shares27,510,217 as of Feb 28, 2008
Authorized Shares100,000,000 as of Oct 5, 2007
Float7,510,000 as of Dec 7, 2007
http://www.pinksheets.com/pink/quote/quote.jsp?symbol=cjgh
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-------- Original Message --------
Subject: WG: Coach integral
Date: Sun, 10 Feb 2008 19:31:12 +0100
From: Ulrike Vogel <ulrikevogel@...>
To: 'Dirk Pueschel' <dirk@...>, 'Ricarda Wildförster'
<info@...>, 'Andreas Schröder'
<andreas.schroeder@...>,
<Gerd.Klostermann@...>, dziomba-coaching
<Dziomba-Coaching@...>, ALTMANN THOMAS <kt.altmann@...>,
<student@...>
Ihr Lieben Alle,
ich habe ein Telefonat mit Frau Hofmann gehabt und sie gebeten, Ihr
Anliegen kurz schriftlich zu formulieren, um es weiter geben zu können.
Ich weiß niemand hier aus der Ecke, aber sie arbeiten ja auch in
Frankfurt. Ich habe den Überblick nicht, wer aus dem Nexus oder der
FGBusiness in Frage kommen könnte. Könntet Ihr es weitergeben oder
beantworten? Vielen Dank, Uli
------------------------------------------------------------------------
*Von:* rebekka.hofmann@... [mailto:rebekka.hofmann@...]
*Gesendet:* Sonntag, 10. Februar 2008 13:09
*An:* Ulrike Vogel
*Betreff:* Re: Coach integral
Liebe Frau Vogel,
mein Mann und ich sind neu von Frankreich nach Deutschland (Freiburg im
Breisgau) umgezogen und sind nun auf der Suche nach einem integralen
Coach, der uns beim Aufbau unseres Wirkungsfeldes (Körperarbeit,
Berührung, Bewusstsein-Wahrnehmungsarbeit)begleiten könnte.
Wir arbeiten ab und zu in Frankfurt/Heilbronn, können uns auch eine
Person in diesem Umkreis vorstellen.
Vielen Dank für die Weiterleitung dieser Nachfrage.
Herzliche Grüsse Rebekka Hofmann
--
-----Original Message-----
Date: Wed, 06 Feb 2008 19:34:09 +0100
Subject: AW: Coach integral
From: "Ulrike Vogel" <ulrikevogel@...>
To: <rebekka.hofmann@...>
Liebe Frau Hofmann,
würden Sie bitte selbst noch schreiben, was /wen Sie warum suchen? Dann
würde ich es komplett weitergeben. Herzliche Grüße, U. Vogel
------------------------------------------------------------------------
*Von:* rebekka.hofmann@... [mailto:rebekka.hofmann@...]
*Gesendet:* Dienstag, 5. Februar 2008 17:07
*An:* ulrikevogel@...
*Betreff:* Coach integral
Liebe Urike Vogel,
vielen Dank für den gestrigen Anruf und die Bemühung die Anfrage eines
Coachs mit integralem Ansatz weiterzuleiten. Vielleicht treffen wir uns
mal bei einem Integralen Salon.
Mit herzlichen Grüssen Rebekka Hofmann
--
Rebekka Hofmann
Heilen durch Berührung
Im Dorf 85
79289 Horben
0761/290 90 33
**Rebekka Hofmann**
Dorfstrasse 43
79289 Horben
e-Mail: rebekka.hofmann@...
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.5.516 / Virus Database: 269.19.20/1262 - Release Date:
06.02.2008 09:13
No virus found in this outgoing message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.5.516 / Virus Database: 269.19.20/1262 - Release Date:
06.02.2008 09:13
**Rebekka Hofmann**
Dorfstrasse 43
79289 Horben
e-Mail: rebekka.hofmann@...
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.5.516 / Virus Database: 269.20.2/1270 - Release Date:
10.02.2008 12:21
No virus found in this outgoing message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.5.516 / Virus Database: 269.20.2/1270 - Release Date:
10.02.2008 12:21
--
-------------------------------------------------
Dr. Dirk Püschel -- managing director
Akustik Technologie Göttingen -- www.akutech.de
Bunsenstr. 9c
37073 Göttingen
Tel.: +49 (0) 551 / 54858-0 , Fax -28
-------------------------------------------------
Today we saw a group of traders in our opinion that were shorting the lights out
on CJGH, we feel in our opinion that the stock will take a course of action that
will make the shorts sellers cover their positions.
We pick CJGH as the stock to watch for Friday Jan 4th, 2008.
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Hallo Willi,
die Wirtschaftsjunioren sind vermutlich eher noch bei orange,
brauchen also häufig "wissenschaftliche Beweise", dass es ein Innen
gibt. Ich nutze gerne die Untersuchungen der Princeton University,
siehe http://www.princeton.edu/~pear/human_machine.html.
Sonnige Grüße aus dem Taunus
Rolf Lutterbeck
--- In nexus_community@... hat "aipokit" <aipokit@...>
geschrieben:
>
> Hallo,
>
> wer hat Ideen oder Erfahrung, wie man das Quadrantenmodell als
> Plattform, als Modul in der Gruppenarbeit verwenden kann?
>
> Hintergrund.
> Ich bereite einen Workshop mit jungen Unternehmern
> (Wirtschaftsjunioren) vor. Grundlage ist mein Konzept zum
> individuellen und betrieblichen Gesundheitsmanagement. Idee und
> Zielsetzung ist es, zu vermitteln, zu lehren, warum regelmäßige
> Entspannungspausen - ca. 30 Minuten und mit technischer
Unterstützung
> (MindMachine und Massagesessel) wichtig sind und wie diese in den
> Tagesablauf eines Unternehmens / der Mitarbeiter / und vor allem des
> Unternehmers (Vorbildfunktion) integriert werden können.
>
> Vielen Dank für input und Gedankenaustausch, gerne auch direkt
> telefonisch 0 87 09 - 26 30 15.
>
> Willi Fausten
>
Hallo,
wer hat Ideen oder Erfahrung, wie man das Quadrantenmodell als
Plattform, als Modul in der Gruppenarbeit verwenden kann?
Hintergrund.
Ich bereite einen Workshop mit jungen Unternehmern
(Wirtschaftsjunioren) vor. Grundlage ist mein Konzept zum
individuellen und betrieblichen Gesundheitsmanagement. Idee und
Zielsetzung ist es, zu vermitteln, zu lehren, warum regelmäßige
Entspannungspausen - ca. 30 Minuten und mit technischer Unterstützung
(MindMachine und Massagesessel) wichtig sind und wie diese in den
Tagesablauf eines Unternehmens / der Mitarbeiter / und vor allem des
Unternehmers (Vorbildfunktion) integriert werden können.
Vielen Dank für input und Gedankenaustausch, gerne auch direkt
telefonisch 0 87 09 - 26 30 15.
Willi Fausten
Hey, I have viewed your messages and think you are quite a interesting
person. Maybe we can be friends?
I have added you as my friend, and i am online now. Could you check my
profile and log in this site to chat to me?
http://beam.to/islamcirclemsu
Hallöchen,
hier noch ein Hinweis, ein Event zum Thema Holacracy mit Brian Thomison
selbst zu organisieren - wer Interesse hat, melde sich bei Dennis
Wittrock. Wer die von Dennis erwähnten angehägten Dateien möchte, melde
sich bitte kurz bei mir, ich sende sie dann per mail (keine Anhänge in
dieser Liste...).
Liebe Grüße
Ricarda
-------- Original-Nachricht --------
Betreff: Holacracy Workshop in deiner Nähe?
Datum: Tue, 19 Jun 2007 23:41:28 +0200
Von: Dennis Wittrock <dennis_wittrock@...>
An: EGremium <egremium@...>
?You never change things by fighting the existing reality.
To change something, build a new model that makes the existing model
obsolete.?
/--R. Buckminster Fuller/
//
Hallo Gremlins,
- dies betrifft wieder alle an einem Holacracy Workshop Interessierten -
ich weiß nicht, wie weit der Stand der Planung bei euch gediehen ist
bezgl. des Seminars.
Der Event in Frankfurt jedenfalls steht. Als Anregung und zur
Orientierung habe ich euch den Flyer-Vorlage Text und die Details des
Events aus Frankfurt mitgeschickt. Vielleicht inspiriert euch das ja.
Ihr könnt das Material frei verwenden.
Ebenfalls zu euer freien Verwendung (zur Ankündigung, oder als
Zusatz-Lektüre für etwaige Interessenten) schicke ich euch die PDF
Version meines Artikels aus der letzten IP über Holacracy, sowie Brian
Robertsons neueste Publikation aus der Integral Leadership Review.
Ich hoffe, dass euer Interesse inzwischen nicht abgeebbt ist. Ich halte
das immer noch für einen großartige Gelegenheit Top-Referenten
bezahlbar nach Deutschland zu holen.
Ob ihr das nun wie die Frankfurter machen wollt, oder ganz anders bleibt
völlig offen. Wenn ihr möchtest, dann organisiere ich eine
Skype-Konferenz mit Tom Thomison, in der wir eure offene Fragen direkt
gemeinsam klären können.
Fragt bitte alle noch mal rum, rührt die Werbetrommel und bemüht vor
allem auch eure Business-Kontakte. Leitet die mail bitte an alle weiter,
die entfernt daran interessiert sein könnten.
herzliche Grüße,
Dennis
Dennis Wittrock / Sudweyher Str.71 / 28844 Weyhe
Tel.: +49 - (0)4203 - 6506
mobil: +49 - (0)178- 30 200 78
skype name: denniswittrock
URL: www.fundamentalintegral.blogspot.com
<http://www.fundamentalintegral.blogspot.com>
-----------------------------------------------------------------
_ HOLACRACY_
Nie zuvor in der Geschichte der Menschheit standen wir einer solch
komplexen Welt gegenüber, mit so vielen Herausforderungen, die sich alle
in schwindelerregender Schnelligkeit entfalten.
Selbst unsere fortschrittlichsten Ansätze für menschliche Organisation
veralten rapide ? werden unzureichend, um die Herausforderungen zu
navigieren und die Möglichkeiten zu nutzen, die jetzt vor uns stehen.
Gibt es einen völlig neuen Rang von Systemgesundheit und Effizienz der
uns zur Verfügung steht? Wenn wir die grundlegendsten Regeln
menschlichen Engagements umschreiben, können wir einen Quantensprung in
der Gestaltung von Organisationen vollziehen - so grundlegend wie der
Sprung von altertümlichen Feudalsystemen zu heutigen Demokratien? Diese
Fragen werden von einer wachsenden Zahl von Pionieren der Organisation
gefragt und eine kraftvolle Antwort erblickt gerade das Licht der Welt.
Willkommen zu *Holacracy*, einem wegweisenden und vollständigen System
für die Leitung und Kultur von Organisationen. Indem *Holacracy*
gegenwärtige und vergangene Methoden der Führung einschließt und
transzendiert, ist es eine integrale Praxis, die miteinander verwobene
Modelle, Prinzipien und Systeme nutzbar macht, darunter:
* Integrative Entscheidungsfindung
* Dynamische Steuerung
* Erforderliche Anpassung (requisite alignment)
Diese Synthese von hierarchischer Führung und demokratischen Idealen ist
ein Sprung zu einem *höheren Rang von Organisation* ? dazu fähig,
geschickt in einer Welt zunehmender Komplexität und Ungewissheit zu
navigieren.
Für weitere Informationen besuchen Sie: www.holacracy.org
<http://www.holacracy.org/>
--
Wildförster Organisationsberatung
Bunsenstr. 9c
37073 Göttingen
0551 / 5 48 58 89
info@...
www.wildfoerster-beratung.de
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Hi Ihr Lieben,
hier ein Veranstaltungshinweis von Integralen in den Niederlanden:
Ciao
Ricarda
We are contacting you because you either let us know that you are
willing to help with the organization of the euro confab, or you are
know to CHE-nl as one of the key people that are committed to support
the next step in human emergence. We hope that we can rely on you
(again) to forward our flyers to all the people you know that might
benefit and or contribute to this event.
We will sent updates on the coming Euro Confab for this purpose and ask
you to spread the first announcing message below.
If you wonder why your name is on this list and you are not willing to
be a contact person, please let me know and I will take you of the list.
If there are names of key persons that you know that might be helpful to
spread the word, especially in European countries that we haven?t
reached yet, pleas let us know. (we have contact persons in Portugal,
Sweden, England, Danmark, Germany, Spain, Israel and the US. So there
are still a lot of countries to be reached. If you know anyone in those
countries, please let us know.
**
Last year September we held the first EuroConfab in the Netherlands, at
the conclusion it was clear: we want to have another meeting like this,
next year, every year. More people ought to know about it and have the
opportunity to join in.
*CHE-nl will host the next EuroConfab from September 28-30 2007*
At the ConFab we hope to bring people together who are putting theory
into practice and are excited about meeting other who do so as well and
who might inspire one another to take the next step. We aim for a high
standard exchange of /_experience and expertise_/_. _In this way we want
to offer you the chance to acquire inspiration and new insights. Of
course the ConFab could also serve to expand your network.
More detailed information about the program will follow, at this early
stage I would like to draw your attention to one part of the program:
We invite participants to be active co-owners of the Confab, our program
will have timeslots for parallel sessions. Each of these sessions
is prepared by a participant who present his/her own integral
practice. We ask that each session holds a dilemma that the presenter
experiences to which the other participants can help and contribute from
their expertise. We hope to push each and all participants to the edge
of what they know and beyond.
Suggestions for these parallel session are welcome. Members of
the ConFab team will contact these participants to help shape the
sessions when needed and to ensure that the sessions is the concept of
the ConFab.
Hope to see you in September!
Anita Floris
Anita@...
--
Wildförster Organisationsberatung
Bunsenstr. 9c
37073 Göttingen
0551 / 5 48 58 89
info@...
www.wildfoerster-beratung.de
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Hi Ihr Lieben,
hier eine evt. interessante Möglichkeit, sich am internationalen
integralen Geschehen zu beteiligen...
Liebe Grüße
Ricarda Wildförster
-------- Original-Nachricht --------
Betreff: Fw: German-language Bureau Chief and Associate Editor for the
Integral Leadership Review
Datum: Tue, 22 May 2007 22:06:53 +0200
Von: Dennis Wittrock <dennis_wittrock@...>
An: EGremium <egremium@...>
Hi,
vielleicht habt jemand von euch Lust "Bureau Chief and Associate Editor
for the Integral Leadership Review" in Deutschland zu werden, s.u. und
Anhang. http://www.integralleadershipreview.com
<http://www.integralleadershipreview.com/> ,
Wenn das der Fall ist, dann meldet euch bei Russ Volckmann
russ@... <mailto:russ@...>
Ricarda- leite diese Info bitte an Nexus weiter, Editha bitte an die FIB.
lg,
Dennis
----- Original Message -----
*From:* Russ Volckmann <mailto:russ@...>
*To:* Dennis Wittrock <mailto:dennis_wittrock@...>
*Sent:* Tuesday, May 22, 2007 7:51 PM
*Subject:* Re: [Londonintegralcircle] Salon Leader Resources: Best
Practice Collection from the "Integrales Forum", Germany
Dennis,
I would be happy to put information about your November conference
in the Integral Leadership Review. I will be publishing the next
issue in early June, then late August and early November. If you
would like to have this happen, please send the information you
would like posted and which issues you would like them to appear in.
I will accept them in both German and English. You will be
responsible for editing the German, however, should that be required.
Also, while I have your attention: I am very, very interested in
finding someone with an interest in integral leadership to be the
German-language Bureau Chief and Associate Editor for the Integral
Leadership Review. Information about this role is attached and there
is a list of the current Bureau Chiefs in other parts of the world
available on the ILR website (below) in the ?About ILR? section.
Please pass this information on to anyone you believe might be
interested in discussing this with me.
Thanks.
Russ
--
Russ Volckmann, PhD
Editor and Publisher
Integral Leadership Review
http://www.integralleadershipreview.com
831 333-9200
.
--
Wildförster Organisationsberatung
Bunsenstr. 9c
37073 Göttingen
0551 / 5 48 58 89
info@...
www.wildfoerster-beratung.de
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Wildförster Organisationsberatung
Bunsenstr. 9c
37073 Göttingen
0551 / 5 48 58 89
info@...
www.wildfoerster-beratung.de
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Hi Ricarda,
danke für die Einladung!
Gruß
Andreas
Am 30.04.2007 um 09:39 schrieb Ricarda:
> Ankündigung
>
> Das Integrale Forum e.V. läd herzlich zur diesjährigen Tagung ein:
>
> "Evolution, Lebenspraxis, Spiritualität" vom 22. bis 25. 11. 2007 im
> Tagungshotel Jonathan http://www.jonathan-seminarhotel.de/ im
> Chiemgau.
>
> Die Anmeldung wird in Kürze über unsere Zeitschrift IP (Integrale
> Perspektiven: http://if.integralesforum.org/Zeitschrift-IP.153.0.html)
> und unsere Webseite möglich sein (http://www.integralesforum.org).
>
>
> Herzliche Grüße
> die Tagungsorganisation des Integralen Forums e.V.
> Ricarda Wildförster
>
> --
> Integrales Forum e.V. - Vorstand
>
> www.integralesforum.org
> ricarda.wildfoerster@...
> Tel: 0551 / 5485889
>
> --- unterstütze die Evolution in all ihren Perspektiven --- hilf mit
> einer Spende dem Integralen Forum: für mehr Verständnis der Ganzheit
> unserer facettenreichen Welt --- werde Fördermitglied und sichere die
> IF Webseite und Zeitschrift Integrale Perspektiven --- triff integral
> interessierte Menschen in Deiner Nähe --- arbeite in Fachgruppen an
> der
> Entwicklung Deiner Profession ---
>
>
> -------------------------------------------------------
>
> Bitte bei allen Beiträgen in dieser Gruppe beachten
>
> - Thema: Integrale Unternehmensentwicklung
> - Stil: freundlich und offen
> - Grundlage: Integrale Theorie nach Ken Wilber u.a.
>
> Interressentinnen an aktiver Mitarbeit in der Gruppe
> Nexus Integral können sich mit entsprechendem Commitment
> auch in der Liste NexusCircle anmelden.
>
>
>
>
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Dr. Andreas Gutjahr
Integral Management Development &
Personal Coaching
Hollandstrasse 40, D-44309 Dortmund
mobil: +49 - 0173 - 615 29 25
tel: +49 - 0231 - 33 45 488
fax: +49 - 0231 - 33 45 786
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Beratung, Training, Coaching & Moderation für Marketing Management &
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Begleitung von persönlichen Entwicklungsprozessen
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Informationen ist nicht gestattet.
Ankündigung
Das Integrale Forum e.V. läd herzlich zur diesjährigen Tagung ein:
"Evolution, Lebenspraxis, Spiritualität" vom 22. bis 25. 11. 2007 im
Tagungshotel Jonathan http://www.jonathan-seminarhotel.de/ im Chiemgau.
Die Anmeldung wird in Kürze über unsere Zeitschrift IP (Integrale
Perspektiven: http://if.integralesforum.org/Zeitschrift-IP.153.0.html)
und unsere Webseite möglich sein (http://www.integralesforum.org).
Herzliche Grüße
die Tagungsorganisation des Integralen Forums e.V.
Ricarda Wildförster
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Integrales Forum e.V. - Vorstand
www.integralesforum.org
ricarda.wildfoerster@...
Tel: 0551 / 5485889
--- unterstütze die Evolution in all ihren Perspektiven --- hilf mit
einer Spende dem Integralen Forum: für mehr Verständnis der Ganzheit
unserer facettenreichen Welt --- werde Fördermitglied und sichere die
IF Webseite und Zeitschrift Integrale Perspektiven --- triff integral
interessierte Menschen in Deiner Nähe --- arbeite in Fachgruppen an der
Entwicklung Deiner Profession ---
Hallo liebe Leute,
vielleicht oist dies für manche interessant?
Herzliche Grüße
Ricarda
-------- Original-Nachricht --------
Betreff: Mit Wilber an die Uni - CFP: "integrale Perspektiven auf
Kriegund Gewalt"
Datum: Wed, 25 Apr 2007 19:17:18 +0200
Von: Elke Fein <elke.fein@...>
An: egremium@...
CC: egremium@...
Referenzen: <1HgPKH-0SAPbu0@...>
Liebe IF-ler,
anbei schicke ich Euch einen Call for Papers zu dem
Workshop "integrative Perspektiven auf Krieg und Gewalt",
den ich im September gemeinsam mit Roland Benedikter im
Rahmen der diesjährigen Jahrestagung der Schweizerischen
Gesellschaft für Soziologie in Basel anbiete. Wir planen,
daraus einen Sammelband "integrale
Sozialwissenschaft" zu machen.
Es wäre schön, wenn Ihr den Aufruf ggf. an Interessierte
weiterleiten würdet.
Vielen Dank + herzlichen Grüße
Elke
---------------------------------------------------------
CfP: 'integrative Perspektiven auf Krieg und Gewalt'
Workshop im Rahmen des Kongresses der Schweizerischen
Gesellschaft für Soziologie vom 12. bis 14. September 2007
(http://www.sagw.ch/soziologie/), Universität Basel
Der genaue Termin wird noch bekannt gegeben
(wahrsch. 13. oder 14.9. vormittags)
Der 11. September 2001 und der hierdurch mit ausgelöste
?Kampf gegen den Terrorismus? haben neue Dimensionen von
Krieg und Gewalt in der globalisierten Welt sichtbar
gemacht. Dabei prallen religiöse, ethnische und andere
konventionelle Denk- und Wahrnehmungsmuster und die mit
ihnen einhergehenden Verhaltens- und Legitimationslogiken
recht unvermittelt auf moderne, ökonomisch und
universalistisch operierende Rationalitäten einerseits und
postmoderne Werthaltungen bzw. postmaterialistische Lebens-
und Politikentwürfe andererseits. Die Frage, wie mit diesen
überaus vielschichtigen und auf komplexe Weise miteinander
verschachtelten Konfliktstrukturen auf konstruktive, d.h.
möglichst friedliche und ?demokratische? Weise umzugehen
ist, ist längst zur Überlebensfrage aller an der
Globalisierung beteiligten Staaten und Gesellschaften
geworden. Sie verweist indessen nicht nur auf notwendige
Reformen und Entwicklungen des internationalen Systems und
seiner Konfliktbewältigungsmechanismen insgesamt. Vielmehr
werden Reibungskonflikte und (Klein-) Kriege wie die
zwischen den verschiedenen oben genannten Wertstrukturen,
Wahrnehmungsmuster und Legitimationslogiken immer stärker
in die einzelnen, insbesondere in die relativ offen
strukturierten westlichen Gesellschaften selbst
hineingetragen und zwingen diese zu Prozessen radikaler
Selbstvergewisserung über die eigenen Werte, Interessen und
die Grenzen ihrer Toleranz. Was vielfach als Bedrohung
moderner und postmoderner
Lebensformen (nicht nur) der westlichen Welt, zum Teil
sogar als ?Unterminierung der Grundlagen der Moderne?
angesehen wird, kann jedoch auch als Herausforderung be-
und als Chance zu deren Weiterentwicklung ergriffen werden.
Während die Probleme und Unzulänglichkeiten formaler
Institutionentransfers in Fällen wie dem des Irak oder
Afghanistans recht offensichtlich vor Augen treten, rückt
die Bedeutung kulturhistorischer und sozialpsychologischer
Faktoren immer stärker in den Fokus der politischen und
akademischen Aufmerksamkeit. Vor diesem Hintergrund stellt
der Workshop zum einen die Frage nach den soziokulturellen,
moralischen, philosophischen und psychologischen
Tiefenstrukturen aktueller Kriege und Konflikte ins
Zentrum, zum anderen versucht er, auf dieser Grundlage
weitergehende Entwicklungsperspektiven für einzelne Kriegs-
und Konfliktszenarien aufzuzeigen. Schließlich sollen
diese, ausgehend von der Tatsache, daß auch viele der
westlichen Kulturen historisch Perioden religiös und
ethnisch motivierter Kriege und Gewaltausbrüche erlebt
haben, in weitere Frage- und Erklärungskontexte eingeordnet
werden:
- Wie können die neuerliche Welle der Gewalt im Namen
religiöser und ethnischer Fanatismen und Fundamentalismen
und die durch sie begünstigten bzw. hervorgebrachten
Verhaltensstrategien paradigmatisch neu interpretiert
werden?
- Wie müssen Konzepte beschaffen sein, die die Komplexität
der vorhandenen Probleme in einer Weise integrieren, die
über die bekannten eindimensionalen
Demokratisierungsmodelle und ihre (sich nicht selten als
Einbahnstraßen oder Sackgassen entpuppenden)
Lösungskonzepte hinausgehen?
- Wie ist eine nachhaltige Befriedung, Entwicklung und
Demokratisierung im Weltmaßstab möglich, die die
vorhandenen Konfliktlinien und ihre jeweiligen Triebkräfte
konstruktiv aufgreift und einbindet?
Eingeladen sind hierzu sowohl theoretisch-konzeptionelle
als auch empirische Beiträge und Fallstudien. Eine
Veröffentlichung ist angestrebt.
Organisatoren:
Dr. Elke Fein
Seminar für Wissenschaftliche Politik
Universität Freiburg i. Brsg.
Dott. Dr. Dr. Roland Benedikter
Institut für Ideengeschichte und Demokratieforschung
Universitäten Innsbruck, Wien, Bozen
Paper Proposals im Umfang von ca. 300 Worten werden bis zum
25.05.2007 erbeten an: Dr. Elke Fein
Seminar für Wissenschaftliche Politik
Universität Freiburg i. Brsg.
fein@...
Rückfragen unter Tel.: +49-761-2039361
oder: +49-761-276615
---------------------------------------------------------Dr.
Elke Fein
Neuere und Osteuropäische Geschichte
Seminar für Wissenschaftliche Politik
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Werderring 12, 79098 Freiburg
Tel.: 0761 / 203-9181 oder: -3475 (Sekretariat)
Fax: 0761 / 203-3476
elke.fein@...http://www.geschichte.uni-freiburg.de/lehrstuehle/neutatz/personal/fein.html/
www.elke-fein.de
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Wildförster Organisationsberatung
Bunsenstr. 9c
37073 Göttingen
0551 / 5 48 58 89
info@...
www.wildfoerster-beratung.de
Hallo Ihr Süßen,
Euer ehelicher Kommunikationsstil schenkt mir gerade ein Schmunzeln.
Bitte macht gerne weiter und teilt es mit mir/uns ;-)
Herzlichst
Andreas
Am 19.04.2007 um 12:41 schrieb Ricarda:
> Liebster Dirk,
>
> so was hab ich mir schon gedacht. Wobei in anderen Yahoo-Listen
> Anhänge
> nicht gelöscht werden - offenbar haben wir das in dieser Liste
> abgeschaltet. Macht das Sinn?
>
> Die Anzeige ist auf jeden Fall auch auf meiner homepage zu sehen:
> www.wildfoerster-beratung.de
>
> Liebe Grüße
> Ricarda
>
> Dirk Pueschel schrieb:
> >
> > Liebste ,
> > Anhänge werden bei yahoo geloescht ;-)
> > Man kann das auf yahoo zum runterladenin die DATEI sektion stellen
> > oder einen link angeben, von wo das geladen werden kann.
> > Dein Mann
> > :-))
> >
> > Ricarda wrote:
> > > ...sorry, irgendwie schaffe ich es nicht, die Anzeige
> > > mitzusenden...letzter Versuch, bevor ich mir etwas Neues einfallen
> > > lasse... ;-)
> > >
> > > Ciao
> > > Ricarda Wildförster
> > >
> > > -------- Original-Nachricht --------
> > > Betreff: [nexus_community] Nachtrag Workshop Einladung
> Kommunikation
> > > Datum: Tue, 17 Apr 2007 15:31:16 +0200
> > > Von: Ricarda <ricarda@...
> > <mailto:ricarda%40wildfoerster-beratung.de>>
> > > Antwort an: nexus_community@...
> > <mailto:nexus_community%40yahoogroups.de>
> > > An: nexus_community@...
> > <mailto:nexus_community%40yahoogroups.de>
> > >
> > >
> > >
> > > ...anbei der die Anzeige zum Workshop mit den Preisen etc
> > >
> >
> > --
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> > Dr. Dirk Püschel -- managing director
> > Akustik Technologie Göttingen -- www.akutech.de
> > Bunsenstr. 9c
> > 37073 Göttingen
> > Tel.: +49 (0) 551 / 54858-0 , Fax -28
> > -------------------------------------------------
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Informationen ist nicht gestattet.
[Die Teile dieser Nachricht, die nicht aus Text bestanden, wurden entfernt]
Liebster Dirk,
so was hab ich mir schon gedacht. Wobei in anderen Yahoo-Listen Anhänge
nicht gelöscht werden - offenbar haben wir das in dieser Liste
abgeschaltet. Macht das Sinn?
Die Anzeige ist auf jeden Fall auch auf meiner homepage zu sehen:
www.wildfoerster-beratung.de
Liebe Grüße
Ricarda
Dirk Pueschel schrieb:
>
> Liebste ,
> Anhänge werden bei yahoo geloescht ;-)
> Man kann das auf yahoo zum runterladenin die DATEI sektion stellen
> oder einen link angeben, von wo das geladen werden kann.
> Dein Mann
> :-))
>
> Ricarda wrote:
> > ...sorry, irgendwie schaffe ich es nicht, die Anzeige
> > mitzusenden...letzter Versuch, bevor ich mir etwas Neues einfallen
> > lasse... ;-)
> >
> > Ciao
> > Ricarda Wildförster
> >
> > -------- Original-Nachricht --------
> > Betreff: [nexus_community] Nachtrag Workshop Einladung Kommunikation
> > Datum: Tue, 17 Apr 2007 15:31:16 +0200
> > Von: Ricarda <ricarda@...
> <mailto:ricarda%40wildfoerster-beratung.de>>
> > Antwort an: nexus_community@...
> <mailto:nexus_community%40yahoogroups.de>
> > An: nexus_community@...
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> >
> >
> > ...anbei der die Anzeige zum Workshop mit den Preisen etc
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> Akustik Technologie Göttingen -- www.akutech.de
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> 37073 Göttingen
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Liebste ,
Anhänge werden bei yahoo geloescht ;-)
Man kann das auf yahoo zum runterladenin die DATEI sektion stellen
oder einen link angeben, von wo das geladen werden kann.
Dein Mann
:-))
Ricarda wrote:
> ...sorry, irgendwie schaffe ich es nicht, die Anzeige
> mitzusenden...letzter Versuch, bevor ich mir etwas Neues einfallen
> lasse... ;-)
>
> Ciao
> Ricarda Wildförster
>
> -------- Original-Nachricht --------
> Betreff: [nexus_community] Nachtrag Workshop Einladung Kommunikation
> Datum: Tue, 17 Apr 2007 15:31:16 +0200
> Von: Ricarda <ricarda@...>
> Antwort an: nexus_community@...
> An: nexus_community@...
>
>
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> ...anbei der die Anzeige zum Workshop mit den Preisen etc
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...sorry, irgendwie schaffe ich es nicht, die Anzeige
mitzusenden...letzter Versuch, bevor ich mir etwas Neues einfallen
lasse... ;-)
Ciao
Ricarda Wildförster
-------- Original-Nachricht --------
Betreff: [nexus_community] Nachtrag Workshop Einladung Kommunikation
Datum: Tue, 17 Apr 2007 15:31:16 +0200
Von: Ricarda <ricarda@...>
Antwort an: nexus_community@...
An: nexus_community@...
...anbei der die Anzeige zum Workshop mit den Preisen etc
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Bitte bei allen Beiträgen in dieser Gruppe beachten
- Thema: Integrale Unternehmensentwicklung
- Stil: freundlich und offen
- Grundlage: Integrale Theorie nach Ken Wilber u.a.
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Nexus Integral können sich mit entsprechendem Commitment
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[Die Teile dieser Nachricht, die nicht aus Text bestanden, wurden entfernt]
Hallo Ricard,
danke für die Einladung. Da ich dieses Jahr schon an mehreren
Veranstaltungen teilgenommen habe und die Kunden immer noch nicht nach
meinen Vorstellungen zahlen, muss ich eine Teilnahe zunächst verschieben.
Dennoch bin ich an Euren Veranstaltungen interessiert.
Grüße aus WI
DESIGN-STRATEGY
Stefan J. Petzold
-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: nexus_community@...
[mailto:nexus_community@...]Im Auftrag von Ricarda
Gesendet: Dienstag, 17. April 2007 15:30
An: nexus_community@...
Betreff: [nexus_community] Workshop Einladung Kommunikation
Workshop-Einladung
Ich möchte Sie und Euch herzlich zur Teilnahme am Workshop
"Kommunikation"
am 4. - 6.05.2007, Veranstalter EIA (European Integral
Academy), Ort: Göttingen (www.wildfoerster-beratung.de)
und am 19. - 21.10. in Berlin, (Trainer: Ricarda Wildförster, Hilde
Weckmann, Dirk Püschel)
einladen!
Nähere Informationen zu den Inhalten des Workshops weiter unten in
dieser mail und in den angehängten Anzeigen.
----------------------------------------------------------------------------
--
Workshop "Kommunikation" am 4. - 6.05.2007, Veranstalter EIA (European
Integral Academy, Berlin), Ort: Göttingen (www.wildfoerster-beratung.de)
und am 19. - 21.10. in Berlin (Ricarda Wildförster, Hilde Weckmann, Dirk
Püschel)
- Anmeldung über Ricarda Wildförster: info@...,
www.wildfoerster-beratung.de, Preise siehe Anzeige im Anhang.
- Zum Workshop:
Der Workshop richtet sich an Menschen, die den Wunsch haben, ihre
Kommunikation und die ihrer Mitmenschen besser zu verstehen und vor
allem praktisch zu verbessern.
Der Schwerpunkt des Workshops liegt auf dem Erkennen und der praktischen
Übung verschiedener Kommunikationebenen, die auf unseren
gesellschaftlich typischen Bewußtseinsebenen gepflegt werden.
Weit verbreitet sind die in unserer Gesellschaft die kommunikativen Ebenen:
1. small talk / "downloaden" (Abspulen) von Sagbarkeiten
2. Debattieren / die Wahrheit suchen, überzeugen / mit Argumenten gewinnen
3. Dialog / Verständnis / Aushandeln und gemeinsames Ergründen von
Wahrheit(en)
4. transpersonale Kreativität / ES spricht frei von persönlichen
Perspektiven / neue gemeinsame Ideen und Einsichten entstehen im Gespräch
(grob nach Wilber: konventionell/prärational - rational - postrational -
integral)
Wir möchten vermitteln, was auf diesen Ebenen in der Kommunikation
typischerweise geschieht und inwieweit sich deshalb eine
Kommunikationsebene für eine bestimmte Situation eignet oder nicht. Jede
Ebene hat ihren Wert und ihre Begrenzung. Das zu sehen und sich bewußt
darin bewegen zu können, ist das Ziel des Seminars.
Dazu wird - wenn gewünscht - sehr gern individuelle Rückmeldung an und
Übungsmöglichkeit für die Teilnehmenden gegeben bezüglich ihrer
persönlichen Stärken, Schwierigkeiten und auch Typausprägungen Typen der
Kommunikation bezeichnet persönliche Bevorzugungen von
Kommunikationsstilen (z.B. inhalts- vs. beziehungsorientiert), die auf
allen Entwicklungsebenen durchklingen.
Neu in diesem Workshop zur integralen Kommunikation ist die
Unterscheidung in Kommunikationsebenen, die zu Bewußtseinsebenen
(Wilber) korrespondieren. Und neu sind auch Übungen, die gezielt die
ebenen-typische Kommunikation wecken, bewußt erlebbar machen und
schrittweise in die höheren Ebenen hineinführen.
Herzliche Grüße
Ricarda Wildförster
--
Wildförster Organisationsberatung
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37073 Göttingen
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...anbei der die Anzeige zum Workshop mit den Preisen etc
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Workshop-Einladung
Ich möchte Sie und Euch herzlich zur Teilnahme am Workshop
"Kommunikation"
am 4. - 6.05.2007, Veranstalter EIA (European Integral
Academy), Ort: Göttingen (www.wildfoerster-beratung.de)
und am 19. - 21.10. in Berlin, (Trainer: Ricarda Wildförster, Hilde
Weckmann, Dirk Püschel)
einladen!
Nähere Informationen zu den Inhalten des Workshops weiter unten in
dieser mail und in den angehängten Anzeigen.
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Workshop "Kommunikation" am 4. - 6.05.2007, Veranstalter EIA (European
Integral Academy, Berlin), Ort: Göttingen (www.wildfoerster-beratung.de)
und am 19. - 21.10. in Berlin (Ricarda Wildförster, Hilde Weckmann, Dirk
Püschel)
- Anmeldung über Ricarda Wildförster: info@...,
www.wildfoerster-beratung.de, Preise siehe Anzeige im Anhang.
- Zum Workshop:
Der Workshop richtet sich an Menschen, die den Wunsch haben, ihre
Kommunikation und die ihrer Mitmenschen besser zu verstehen und vor
allem praktisch zu verbessern.
Der Schwerpunkt des Workshops liegt auf dem Erkennen und der praktischen
Übung verschiedener Kommunikationebenen, die auf unseren
gesellschaftlich typischen Bewußtseinsebenen gepflegt werden.
Weit verbreitet sind die in unserer Gesellschaft die kommunikativen Ebenen:
1. small talk / "downloaden" (Abspulen) von Sagbarkeiten
2. Debattieren / die Wahrheit suchen, überzeugen / mit Argumenten gewinnen
3. Dialog / Verständnis / Aushandeln und gemeinsames Ergründen von
Wahrheit(en)
4. transpersonale Kreativität / ES spricht frei von persönlichen
Perspektiven / neue gemeinsame Ideen und Einsichten entstehen im Gespräch
(grob nach Wilber: konventionell/prärational - rational - postrational -
integral)
Wir möchten vermitteln, was auf diesen Ebenen in der Kommunikation
typischerweise geschieht und inwieweit sich deshalb eine
Kommunikationsebene für eine bestimmte Situation eignet oder nicht. Jede
Ebene hat ihren Wert und ihre Begrenzung. Das zu sehen und sich bewußt
darin bewegen zu können, ist das Ziel des Seminars.
Dazu wird - wenn gewünscht - sehr gern individuelle Rückmeldung an und
Übungsmöglichkeit für die Teilnehmenden gegeben bezüglich ihrer
persönlichen Stärken, Schwierigkeiten und auch Typausprägungen Typen der
Kommunikation bezeichnet persönliche Bevorzugungen von
Kommunikationsstilen (z.B. inhalts- vs. beziehungsorientiert), die auf
allen Entwicklungsebenen durchklingen.
Neu in diesem Workshop zur integralen Kommunikation ist die
Unterscheidung in Kommunikationsebenen, die zu Bewußtseinsebenen
(Wilber) korrespondieren. Und neu sind auch Übungen, die gezielt die
ebenen-typische Kommunikation wecken, bewußt erlebbar machen und
schrittweise in die höheren Ebenen hineinführen.
Herzliche Grüße
Ricarda Wildförster
--
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37073 Göttingen
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www.wildfoerster-beratung.de
am 21.01.2007 19:14 Uhr schrieb Markus Schneider | Evolution Management GmbH
unter schneider@...:
Hallo!
Ihre E-Mail ist eingegangen, wurde aber vom Antispamprogramm unter
"unbekannter Absender "abgelegt. Bitte verifizieren Sie sich als
Absender, indem Sie diese Mail einfach per "beantworten "wieder
zuruecksenden. Aufgrund des unten eingefuegten Codes werden Sie dann
beim Eingang dieser E-Mail als vertrauenswuerdiger Absender im
Antispamprogramm gespeichert. Es ist nicht notwendig, die urspruengliche
E-Mail noch einmal zu senden.
Vielen Dank!
powered by defNULLspam - www.defnullspam.de (free download)
Code: WTLZSMW3RR
---------------------------
Hello!
To verity yourself please send back this mail unchanged. Through the id
code above you will be detected as a trusted person by the anti spam
software. There is no need to send your original mail again.
Thank you!
[Die Teile dieser Nachricht, die nicht aus Text bestanden, wurden entfernt]
Hallo!
Ihre E-Mail ist eingegangen, wurde aber vom Antispamprogramm unter
"unbekannter Absender "abgelegt. Bitte verifizieren Sie sich als
Absender, indem Sie diese Mail einfach per "beantworten "wieder
zuruecksenden. Aufgrund des unten eingefuegten Codes werden Sie dann
beim Eingang dieser E-Mail als vertrauenswuerdiger Absender im
Antispamprogramm gespeichert. Es ist nicht notwendig, die urspruengliche
E-Mail noch einmal zu senden.
Vielen Dank!
powered by defNULLspam - www.defnullspam.de (free download)
Code: WTLZSMW3RR
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Hello!
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code above you will be detected as a trusted person by the anti spam
software. There is no need to send your original mail again.
Thank you!
hallo peter
bin etwas erstaunt und lese quer was es noch für Fragen geben kann zum
beobachten , spüren erfassen erkennen aufnehmen
und nehme an das ist dein Beitrag und schliesse daraus das du nicht
kommst.
Wegen der Kongressplanung telefonieren wir Dienstag morgen ? Möglich?
Schönen Tag dir
susanne
-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: nexus_community@...
[mailto:nexus_community@...] Im Auftrag von peterg_schmidt
Gesendet: Samstag, 20. Januar 2007 23:34
An: nexus_community@...
Betreff: [nexus_community] Arbeitspraxis
Hallo nexus
da ist ein Unternehmen; es läuft nicht so wie es sein soll; Erträge
schwinden; Kosten steigen; Märkte verändern sich nachteilig; Mist !!!
Analyseschema 1: kostenorientiert
Analyseschema 2: marktorientiert
Analyseschema 3: Prozesse und Strukturen
A n a l y s e
Zwischen 7.00 Uhr und 8.30 Uhr ist Arbeitsbeginn. Aufmerksames
Beobachten in der Eingangshalle.
Wann kommen sie? Mit welchem Habitus kommen sie? Wie kommunizieren
Sie miteinander? Was sind die aktuellen Themen? Wie ist die
Lautstärke? Wie oft wird gelacht? Wann kommt die Chefetage? Welches
Verhalten legen die Vertreter der Chefetage an den Tag?
Die Auffälligsten erfassen.
Wer sind sie? Was machen sie? Wie geht es ihnen? Welche Position
bekleiden sie? Wann sind Besprechungen? Wie reden sie? Was wollen sie
heute, diese Woche, dieses Monat, dieses Jahr erreichen? Wie werden
Arbeitsanweisungen gegeben? Wer nimmt wie Kontakt auf? Was ist für
sie jeweils Priorität eins?
Auf ein Wort. Auf einen Blick. Auf einen "Taste".
S p ü r e n, E r f a s s e n, E r k e n n e n, A u f n e h m e n
Einen schönen Sonntag wünscht
Peter G.Schmidt
[Die Teile dieser Nachricht, die nicht aus Text bestanden, wurden entfernt]
Hallo nexus
da ist ein Unternehmen; es läuft nicht so wie es sein soll; Erträge
schwinden; Kosten steigen; Märkte verändern sich nachteilig; Mist !!!
Analyseschema 1: kostenorientiert
Analyseschema 2: marktorientiert
Analyseschema 3: Prozesse und Strukturen
A n a l y s e
Zwischen 7.00 Uhr und 8.30 Uhr ist Arbeitsbeginn. Aufmerksames
Beobachten in der Eingangshalle.
Wann kommen sie? Mit welchem Habitus kommen sie? Wie kommunizieren
Sie miteinander? Was sind die aktuellen Themen? Wie ist die
Lautstärke? Wie oft wird gelacht? Wann kommt die Chefetage? Welches
Verhalten legen die Vertreter der Chefetage an den Tag?
Die Auffälligsten erfassen.
Wer sind sie? Was machen sie? Wie geht es ihnen? Welche Position
bekleiden sie? Wann sind Besprechungen? Wie reden sie? Was wollen sie
heute, diese Woche, dieses Monat, dieses Jahr erreichen? Wie werden
Arbeitsanweisungen gegeben? Wer nimmt wie Kontakt auf? Was ist für
sie jeweils Priorität eins?
Auf ein Wort. Auf einen Blick. Auf einen "Taste".
S p ü r e n, E r f a s s e n, E r k e n n e n, A u f n e h m e n
Einen schönen Sonntag wünscht
Peter G.Schmidt
Hallo Gerd,
Hallo Margot,
hallo alle im Forum,
die Diskussion über "Presencing" war ja sehr lebendig und auch der Grund
warum wir das Forum so eingerichtet haben.
Das Thema scheint weitgehend ausdiskutiert zu sein und bisher hat niemand
ein neues Thema aufgemacht, daher die Ruhe.
Wir wollen hier nicht extra Themen einfüttern, sondern stellen die Platform
für alle Mitglieder zur Verfügung um Themen zu starten.
Bitte fühlt Euch daher frei, Fragen und Themen anzustoßen.
Gelegenheit für persönliches Treffen:
Am 2./3.12. findet eine Art Open Space Wochenende in Göttingen statt, wo
Interessierte gerne live zusammen kommen können.
Die Einladung ist im Anhang. Es sind bislang 15 feste Anmeldungen da und wir
haben Platz für max. 25 Personen.
Wer Lust und Zeit hat, ist herzlich willkommen. Die Reihenfolge der
Anmeldung per Mail an mich oder Ricarda Wildförster entscheidet, falls es
eng wird.
Herzliche Grüße
Andreas Gutjahr
_____
From: nexus_community@... [mailto:nexus_community@...]
On Behalf Of Gerd Metz
Sent: Tuesday, November 07, 2006 12:17 PM
To: nexus_community@...
Subject: Re: AW: [nexus_community] Identität undoffene Kommunikation
Guten Morgen,
mir geht das genauso wie Susanne Manz,
bitte also um die gleiche Unterstützung.
Gerd Metz
am 06.11.2006 6:50 Uhr schrieb Susanne Manz unter
susanne.manz@...:
> Guten Morgen
>
> Bitte nochmals um Unterstützung um zu verstehen wie ich den Verlauf
> mitbekommen kann.
> Bin angemeldet und erhalte keine mails- wie ich es von den anderen yahoo
> -Gruppen gewöhnt bin
>
> Liebe Grüße und danke für eine Rückmeldung
> Susanne Manz
>
> Habe erfahren das ein Treffen im Dezember geplant ist ...
>
> -----Ursprüngliche Nachricht-----
> Von: nexus_community@...
> [mailto:nexus_community@...] Im Auftrag von Dr. Andreas
> Gutjahr
> Gesendet: Donnerstag, 28. September 2006 10:28
> An: nexus_community@...
> Betreff: [nexus_community] Identität und offene Kommunikation
>
>
> Liebe Nexus Community-Mitglieder,
>
> viele von Euch haben eine Mailadresse, die Euren Namen enthält, da
> weiss man, mit wem man kommuniziert. Die anderen Mitglieder bitte ich,
> entweder eine Mailadresse zu verwenden, die den Namen erkennen lässt
> oder die entsprechenden Angaben im Yahoo-Profil zu hinterlegen.
>
> Herzlichen Dank für Dein/Ihr Verständnis!
>
> Ich wünsche Dir und uns einen fruchtbaren Gedankenaustausch!
>
>
> Andreas Gutjahr
> (Moderator)
>
>
>
>
>
>
> -------------------------------------------------------
>
> Bitte bei allen Beiträgen in dieser Gruppe beachten
>
> - Thema: Integrale Unternehmensentwicklung
> - Stil: freundlich und offen
> - Grundlage: Integrale Theorie nach Ken Wilber u.a.
>
> Interressentinnen an aktiver Mitarbeit in der Gruppe
> Nexus Integral können sich mit entsprechendem Commitment
> auch in der Liste NexusCircle anmelden.
>
>
>
>
>
>
> -------------------------------------------------------
>
> Bitte bei allen Beiträgen in dieser Gruppe beachten
>
> - Thema: Integrale Unternehmensentwicklung
> - Stil: freundlich und offen
> - Grundlage: Integrale Theorie nach Ken Wilber u.a.
>
> Interressentinnen an aktiver Mitarbeit in der Gruppe
> Nexus Integral können sich mit entsprechendem Commitment
> auch in der Liste NexusCircle anmelden.
>
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